威海公司，实际入职23年3月，5月份签了劳动合同，没交俩月实习期保险。 诉求1:补缴实习期社保和医保 签了两次一年期合同，今年5月到期。单位忘记补签合同，过了五个月。 诉求2:能否主张五个月双倍工资？如何主张，在职主张还是离职后主张？ 根据以上情况 想继续工作，如何将利益最大化，怎么个流程？ 不想做了，如何维护自己权益，正确的离职流程？

你好，补缴社保应找人社局，未签劳动合同可以主张双倍工资，时效一年，具体可以一对一咨询沟通

你好，第一，可以主张未续签合同的2倍工资，需要现在主张。协商不好，可以劳动仲裁。第二，可以向社保局投诉，要求补交社保。第三 ，如果离职，可以找单位过错被迫通知单位离职，比如未交社保，拖欠工资等，然后仲裁主张经济补偿。

1、看一下劳动合同签字的日期，向社保部门或税务部门投诉要求补交社保；2、如果未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。

没有续签的，可以主张双倍工资补偿，在职或者离职主张这个都不影响

补交社保需要去申请劳仲裁确认劳动关系后投诉要求补交，没有续签书面劳动合同，可以主张未签订 的二倍工资差额

根据《社会保险法》规定，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴 23 年 3 月至 4 月的社保和医保。根据《劳动合同法》，单位 5 月合同到期未补签，过了五个月，员工可主张这五个月的双倍工资，在职或离职后均可通过申请劳动仲裁主张，建议保留好工资条、工作证等证据。

首先，可与单位沟通补缴23年3、4月社保医保，若协商不成可去社保部门投诉。对于未续签合同的五个月双倍工资，能主张，在职或离职后主张均可。想继续工作，先和单位谈补偿双倍工资及补缴社保，留存证据；不想做了，书面通知单位因未续签合同及未缴社保离职，然后申请劳动仲裁主张双倍工资、经济补偿和补缴社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。