工厂压一个月工资急辞要扣除我剩余工资的百分之三十

你好，这个不合法的 ，你可以申请劳动仲裁维权。

学校以学生在校谈恋爱为由要求学生停学，其合法性需视具体情况而定。若学校有经合法程序制定的校规，明确将严重影响教学秩序的恋爱行为列为可停课情形，且停课决定遵循了告知、申辩等程序，则可能合法；否则，可能涉嫌侵犯学生的受教育权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

如果有书面的劳动合同合同，需要提前一个月提出离职

急辞的赔偿标准，以工厂损失为限，不得扣工资，但工厂有权另外起诉你

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有正当理由扣工资，可以去劳动局投诉举报

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

工厂压一个月工资，急辞还扣剩余工资30%，这不符合《劳动合同法》规定。工资应按月及时足额支付，不能随意克扣。你可先和工厂协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集证据，比如劳动合同、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。