入职第一天就说我没他们这个行业的经验不匹配就辞退我

单位如果无法证明劳动者不适合，要支付经济赔偿金

如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

如约定了试用期，试用期内用人单位有权以不符合岗位要求解除劳动合同。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仅以没经验为由辞退可能不合法。若招聘时未明确要求特定经验，或该经验非岗位必需，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

公司仅以没行业经验不匹配就辞退你，可能构成违法解除。《劳动合同法》规定，单位解除合同需有合法理由和依据。你可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权，让公司承担相应法律责任。