2018年底入职，2025年10月在职，期间7年，现在公司将本人转岗，降薪，无明确辞退，但意图明显。所以咨询下，这种情况应该怎么办？

你好，如果没有合法理由，你有权拒绝调岗降薪。

公司转岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。你可先和公司沟通，明确表达不同意转岗降薪，要求按原合同履行。若沟通无果，收集好劳动合同、工资条、转岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，若公司违法解除劳动关系，还可主张赔偿金。

保存好转岗将信贷相关证据可以申请仲裁维权

可以书面提出被迫离职，向公司主张经济补偿

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，公司单方面转岗降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则不合法。你可先查看劳动合同相关约定，收集调岗通知等证据，以书面形式向公司表明不同意，要求按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位和薪酬。