我23年10月入职公司25年2月辞退我 我没有明显过错 直接辞退 然后没有签离职 现在扣了我在职期间的奖金不发以及拖欠2月的社保 我可以总裁吗

可以申请仲裁。公司无正当理由辞退且扣发奖金、拖欠社保，违反《劳动合同法》等规定。你可收集入职证明、工资条、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补发奖金，补缴2月社保。仲裁能维护你合法权益，要尽快行动。

可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金、拖欠的工资、补交社保

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可以申请劳动仲裁。公司无正当理由辞退无明显过错的你，且扣发在职奖金、拖欠社保，这些都属于劳动仲裁的受理范围，你可通过仲裁维护自身合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

有证据证明辞退可以申请赔偿