您好 刚入职发现意外怀孕了 今年8.7入职的 给领导说了 领导问我是要离职吗 我说我可以正常工作 因为没有签劳动合同 入职也没签任何试用期录用标准的告知 害怕被以不符合要求被辞退 （这家公司不签劳动合同）我问了老员工也没签 如果公司辞退我 我可以要到赔偿吗 有哪些赔偿 试用期三个月 目前没签任何字

公司不签劳动合同已违法，试用期也应签合同。即便在试用期，公司也不能仅以怀孕为由辞退。若公司以不符合要求辞退，需证明有明确录用标准且你不符合。若被辞退，你可主张未签合同的双倍工资赔偿，从入职第二个月起算。建议收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

不允许辞退的，如果辞退1.你可以要求恢复劳动关系。正常享受生产的社保工作的等福利待遇。2.你可以拿2N赔偿直接走，金额是大概1个月的工资，可能不太划算。

您好，可以提出来，继续参加工作，不离职，孕期不能辞退。

辞退你可以主张违法辞退赔偿金，没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金，确认劳动关系要求补交社保

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果公司辞退你，你可以要到赔偿。你可主张自 8 月 7 日入职起第二个月起的未签劳动合同双倍工资，还可因公司违法辞退主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。同时，可要求公司补缴社保等。需收集工资支付记录、工作证等证据以维权。