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公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，但没有出具任何证明不合格理由，工作期间也没有定工作标准。签的是三年合同，试用期六个月，以工作三个半月，从入职到购买第一次购买社保间隔40多天，是否合规？请问是否可以申请劳动仲裁，可以获得多少赔偿？

广东省-广州市劳动争议 2022-03-24 19:19:42

用户：131*****945

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律师回复（7）

林翠萍律师
月帮助1人

回复于2022-03-24 19:22:10

你好，可以申请劳动仲裁证明不符合录用条件。

咨询Ta
李艳平律师

回复于2022-03-24 19:32:58

可以申请劳动仲裁。。。

咨询Ta
史琦律师

回复于2022-03-24 19:38:00

您好，如果公司以您不符合录用条件辞退您，公司得承担您不符合录用的证据，如果公司没办法提供就存在违法解除劳动合同。您可以向劳动监察大队投诉举报，如果公司没改正，您可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
张安琪律师

回复于2022-03-24 19:38:38

需要根据每个人的工资情况算。。。

咨询Ta
阮添涯律师

回复于2022-03-24 19:40:00

可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除的补偿，金额看你月工资

咨询Ta
康海杰律师
月帮助76人

回复于2022-03-24 19:54:37

你好，可以申请劳动仲裁。

咨询Ta
毛高文律师

回复于2022-03-24 21:01:24

你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

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