劳务派遣工，在公司上班20年，现在公司要辞退，如何维权

辞退的原因是什么呢？有没有合同

是到了退休年龄还是什么原因？

劳务派遣工工作20年被公司辞退，若属违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先和公司协商，要求支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉维权。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务派遣工在公司上班 20 年被辞退，可先明确辞退原因，收集劳动合同、工资支付记录等证据，与劳务派遣单位协商，要求其继续履行合同或支付相应经济补偿、赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

劳动仲裁，要求支付经济补偿金，违法解除的可以要求支付双倍经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。