合同未到期，因公司调整裁员7.6年如何赔偿

公司合同未到期因调整裁员，工作7.6年的话，若属合法裁员，公司应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，这里就是8个月工资。若属违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是16个月工资。可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

违法裁员的话，可以要求双倍的赔偿金

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

合同未到期因公司调整裁员，若裁员符合法定程序和条件，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，7.6 年通常为 8 个月工资；若裁员不符合规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付 16 个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。