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请问国企给员工发放的安全风险金是否应当纳入社保缴纳的总额？

重庆市 其他 2025-10-16 15:04:00
用户：132*****608
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2003人

    回复于2025-10-16 15:04:49

    每个月如果是固定的跟随工资一起发，就应该算入

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4063人

    回复于2025-10-16 15:07:50

    国企给员工发放的安全风险金应当纳入社保缴纳的总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，安全风险金属于劳动报酬性质，应计入工资总额，而社保缴费基数通常以工资总额为依据，故应纳入社保缴纳总额。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2011人

    回复于2025-10-16 15:14:08

    这个要看风险金在性质上属于工资收入还是什么？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4093人

    回复于2025-10-16 15:47:32

    国企给员工发放的安全风险金一般应纳入社保缴纳总额。根据规定，社保缴费基数是按工资总额确定，工资总额包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。安全风险金属于员工劳动报酬一部分，所以通常要算入。解决方案是企业应将安全风险金计入工资总额来核算社保缴纳金额，若之前没计入，应及时调整补缴，避免后续法律风险。

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  • 张雪律师

    月帮助1145人

    回复于2025-10-16 16:12:54

    要先明确公司发放的安全风险金的性质。

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