公司以平时的工作状态有经常上班看电子书，打游戏，小电影等，以及近期的工作失误，又无请假迟到多次等问题严重影响工作进度，不适合此岗位等理由辞退了我，且并未提供书面通知

你好，公司是否有先行进行警告处理？

公司没书面通知就辞退你，可能构成违法解除。你可先和公司协商，看能否争取补偿或恢复劳动关系。若协商不成，收集上班看电子书记载、工作失误证据、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料

保存好辞退的证据可以申请仲裁赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若公司规章制度明确规定上述行为属于严重违纪，且已向你公示，公司以此为由辞退你符合《劳动合同法》第三十九条规定，属合法辞退，但公司仍需按规定出具书面辞退通知。若规章制度未规定或未公示，公司辞退行为可能违法，你可要求公司出具书面通知，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁主张赔偿。