2024年8月份入职的员工，已经配合解决北京户口，今年想让从母公司签到子公司，该员工不愿意，且消极怠工，恶意举报，造成不良影响，请问如果不要这个员工，应该怎么办，还涉及的户口违约金的事情，当时签约的是5年服务器，时间不到，赔付公司30万。

公司若想辞退该员工，应先收集其消极怠工、恶意举报造成不良影响的证据，如工作记录、考勤数据等。若公司规章制度中有相关规定，可按程序对其警告、纠正，仍不改正的可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。关于户口违约金，因不符合《劳动合同法》中可约定违约金的情形，该约定通常无效，但员工若因违反诚实信用原则给公司造成损失，可能需酌情赔偿。

你好，这个需要双方协商一致才行。如果辞退需要有合法理由的。当然如果员工违约，可以仲裁要求员工赔偿违约金。

若员工消极怠工、恶意举报造成不良影响，公司可收集相关证据，证明其严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》解除劳动合同。关于户口违约金，若签约明确约定服务期和违约金，公司可按约定要求员工支付 30 万违约金。若员工拒绝，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。

可以申请劳动仲裁。。。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

需要有证据证明这个员工存在违反公司规章制度的相关证据，才能合法解除