我是去年的应届毕业生，2020年7月入职某国企公司，约定为：公司解决北京户口，服务期5年，若提前离职，需赔偿违约金。 现户口已落，目前个人原因打算离职，准备好了违约金。公司以不到两年为由，不予办理离职手续。但两年这个时间点协议未提现，人力也未曾提及，请问： 1，应届生落户服务协议约定违约金本身是否合法？ 2，不管什么情况，从提出离职后30天内，公司若不协助办理离职手续，是否已构成违法？
北京市
劳动争议
2021-04-14 22:57:16
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