合同到期，未签合同两个月，这两个月没有发工资，未交社保，因此到时候没有去上班，然后过了有2周，然后公司又通知转岗，是否合法

你好，这个不合法的。可以拒绝转岗。

公司做法不合法。合同到期未续签，第二个月起应支付双倍工资，未发工资、未交社保也违反法律规定。公司在员工未上班后通知转岗，若未协商一致，属于单方面变更劳动合同，不合法。你可先和公司协商，要求支付工资、补缴社保及未签合同双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不合法，你可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，然后明确拒绝转岗，对方不转，可以要因转岗导致你被迫离职的补偿金N，如果对方要辞退你，可以要被辞退的双倍赔偿金2N，同时还可以要没签署合同的双倍工资也就是额外一个月工资赔偿，还可以处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通挽回损失。

劳动合同未签，可以向公司要求双倍工资，建议详细咨询律师

这种情况通常不合法。合同到期未续签，双方形成事实劳动关系，公司未发工资、未交社保已违反劳动法，此时调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商单方面通知转岗，不符合法律规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

目前还没有交工资、发社保的话，建议现在提出被迫离职

在没有解除劳动关系的情况下，建议你这边还是去上班