没有签订劳动合同，但是一直长期在公司干活，不固定零工，签了免责合同，干活期间受伤，公司只缴纳意外险，有考勤和钉钉软件打卡，银行工资流水，公司是否违法，这种劳动关系法律是否认可，能否走工伤

可以走工伤，但是时间有点长，诉讼成本高

你好，可以的，建议收集好相关证据材料

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，这个不合法的，可以申请工伤认定。

公司违法，虽没签劳动合同，但有考勤、打卡记录和工资流水，能证明存在事实劳动关系，法律认可。签免责合同不能免除公司责任。干活受伤可走工伤认定，意外险不影响工伤认定。建议尽快收集证据，如工作证、聊天记录等，去当地社保部门申请工伤认定，以获相应赔偿。