本人于2023年7月初至今在甲公司任职财务经理一职，25年开始公司开始拖欠工资，两三个月发一个月工资，至今已拖欠三四个月工资，社保也拖欠一两个月了。入职以来没有签订劳动合同。现在想根据劳动法第四十六条，第三十八条，申请经济补偿金三个月工资是否可行？根据第八十二条，申请从第二个月至第十二个月的双倍工资是否可行？证据材料有考勤记录，工资银行发放流水，社保缴纳记录，微信工作聊天记录等。

可以主张经济补偿金，二倍工资差额可能过了时效

你好，这个情况可以以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿，即N，2.5个月工资。不支持未签订书面合同的2倍工资了。你们已经视为签订无固定期限劳动合同。

现在主张未签劳动合同二倍工资已过仲裁时效，拖欠工资可以主张经济补偿。

经济补偿金是可以的，你这个双倍工资的时效已经过了

你好 可以要求支付相应经济补偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》相关规定，公司拖欠工资和社保，你以此为由解除劳动合同，可依据劳动法第三十八条、第四十六条申请经济补偿金，工作超 1 年半，主张三个月工资的经济补偿金通常是可行的。同时，因公司自你入职起未签订劳动合同，你可根据第八十二条，在时效内申请从第二个月至第十二个月的双倍工资，且你提供的考勤记录、工资流水等证据可证明劳动关系，有助于主张权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请经济补偿金和双倍工资是可行的。公司拖欠工资、社保，且未签劳动合同，符合《劳动合同法》相关规定。你有考勤、工资流水等证据，能证明劳动关系。可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金和双倍工资，以维护自身合法权益。