和私立中学在2024年签订就业三方协议以及预留岗位协议，想提出离职现在已经在2025年8月与其协商面对3万元的高额违约金商量无果，离职了！然后，我通过咨询写好解约协议寄给学校，学校拒收，之后，都没有联系我，直到今天2025年10月9日，学校联系我，说让我办理离职，支付违约金3万元，不然10月底对我提出司法诉讼！想咨询一下增么解决？

你好，有协议按照协议约定履行

如果跟对方协商不了，那就积极去应诉答辩

根据《劳动合同法》，若学校未为你提供专项培训或约定竞业限制，三方协议中的违约金条款可能无效，无需支付违约金。建议先查看协议条款，收集学校未提供培训等相关证据，可再次与学校协商，协商不成可咨询劳动法律师或准备通过劳动仲裁、诉讼维权。

三方协议是如何约定的？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。