具体情况陈述：          未签劳动合同，工资发放不合理，要进行立案什么的，要提供哪些证据才能作为材料？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

未签劳动合同且工资发放不合理，立案所需证据包括工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件、与用人单位负责人的通话录音或聊天记录等，还需准备本人身份证复印件及用人单位工商登记信息。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

可以申请劳动仲裁，打卡记录，薪资发放证明，工作记录等，证明劳动关系

你好，需要收集到与单位存在劳动关系的相关证据，准备仲裁申请书，本人身份证，单位的企业信息等材料。入职多久了呢？

需要准备仲裁申请书，以及你在这工作的相关证据

劳动合同，对方拖欠的证据，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。