我在2025年9月26号在一个茶楼上班，干的是服务员，但中途上班过程被主管骂，被领班骂，后面还要我搬重物，所以在10月6号和主管申请辞职，主管说有她批准才算辞职，但我已经不想做了，他说这样子我没有一分钱，而且没有劳动合同，我该怎么拿回我的工资

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资

是否约定有试用期？如在试用期内可通知用人单位离职，不用等主管批准。用人单位无权以该理由扣押工资。

尽管未签订劳动合同，但你与茶楼已形成事实劳动关系，有权获得劳动报酬。你可先收集工作记录、考勤记录等证据，与茶楼协商索要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

先收集工作证据，像考勤记录、工服等。和茶楼协商要工资，不行就去劳动监察投诉，没合同还能主张双倍工资，他们没理由不给你应得报酬。

收集能证明您工作的证据，如工作服、考勤记录（如果有）、同事的证言、与主管或领班的聊天记录等。这些证据有助于支持您的诉求。 劳动监察投诉 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好您的个人信息、工作时间、工资标准等信息，劳动监察部门会介入调查，并督促茶楼支付工资。 法律途径 若劳动监察无法解决问题，通过法律诉讼维护自己的权益。即使没有劳动合同，工资支付是用人单位的法定义务，您可以通过法律手段追讨。