1、公司未签劳动合同，现在要辞退我。然后现在他要给我补签劳动合同，我还能拿回之前没签劳动合同那短时间的赔偿吗 2、微信给老板发了被迫离职通知书后这种算有效吗？我当天还需要上班吗？ 3、公司没有缴纳社保，未签劳动合同。这种情况被迫离职单要怎么写？

可以被迫离职走人要求赔偿，未签订合同可以要二倍工资

第一个问题，没签订劳动合同。双倍工资只要在时效内都可以主张补签劳动合同，不影响之前未签劳动合同的。惩罚性赔偿发的被迫离职通知书是以什么事实和理由发掘的？第三个，公司没有缴纳社保。可以以此为由被迫离职，但是没有签订合同不行。我是江苏南京处理劳动争议的符律师，有什么不清楚的可以联系我

可以，有效，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。