签订劳动合同后，公司没有给劳动人，公司没交社保导致我被迫离职，被迫离职通知书已经上交了，不给我属于我的那份劳动合同

公司没给你劳动合同、未交社保致你被迫离职还不给合同，你可先和公司协商，让其提供合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，由他们责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司支付因未交社保被迫离职的经济补偿，同时提供劳动合同。保留好被迫离职通知书等相关证据，维护自身权益。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》规定，公司未将劳动合同交付给你属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司交付。同时，因公司未依法缴纳社保导致你被迫离职，你有权根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。