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70岁左右绿化工人，因为同伴在老板那里告状，说他上班时间经常溜回家而开除他，电话通知他明天不用去上班了。但实际并没有这种情况，这种要如何维权。另外由于年龄超标，绿化公司实际都是用符合年龄的人员做登记，也就是这位70岁的老人没有用工合同，日常打卡也是用的别人的名字

浙江省-宁波市 劳动争议 2025-10-03 18:28:50
用户：135*****109
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助3237人

    回复于2025-10-03 19:05:19

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5616人

    回复于2025-10-03 20:22:58

    70 岁绿化工人因超龄未签订用工合同，若已享受养老保险待遇，其与绿化公司构成劳务关系，可收集工资支付记录、工作成果等证据证明劳务关系存在，以公司违法解除劳务关系为由，通过协商、向法院起诉等方式维权；若未享受养老保险待遇，且是公司原因导致，可认定为劳动关系，收集相关证据后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资及违法解除赔偿金等。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2311人

    回复于2025-10-03 21:13:13

    这个需要去法院起诉维护合法权益。

    咨询Ta

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