入职7天已过试用期，没签劳动合同签了合作合同，想离职，老板说按合作合同的提前30天离职。这个合作合同有效吗？公司不需要上下班打卡，但是有规定上下班时间；好像也没怎么管理就让做事，工资是次月15号发放，目前需求是离职，越早越好

合作合同不是劳动合同，所以还是按照你们约定的处理，当然合作合同就不存在的试用的概念

你可以把合作合同发过来看看，我帮你分析一下。

若公司与员工符合劳动关系认定条件，即便签了合作合同，也可能会被认定为劳动关系，该合作合同因违反法律规定可能无效。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系成立。你虽无需打卡，但公司有上下班时间规定，且你按要求做事并获取工资，若符合上述条件则构成劳动关系，离职应按劳动关系相关规定执行，试用期后提前 30 日书面通知用人单位即可离职，若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，你可随时离职。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。