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兼职机构教师，未签合同，且已工作一年，今年暑期工作后，老板最终以教师上课质量不高导致家长退费为由，期间与老板两次协商更换老师未果，老板劝说我继续工作，坚持上完课程，但课已完全上完，目前拖欠工资两月，现拒绝全额原款支付工资 4200 元，仍在往后拖延。这属于法律中哪一类型的纠纷，我该如何快速维权？

江苏省-南京市劳动争议 2025-10-01 07:14:10

用户：158*****052

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律师回复（6）

周一律师
月帮助788人

回复于2025-10-01 07:23:20

属于劳务纠纷，诉讼解决

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王红梅律师
月帮助692人

回复于2025-10-01 08:19:48

你这种应该属于劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求老板支付工资。

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马雪玲律师
月帮助1544人

回复于2025-10-01 08:26:17

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助5616人

回复于2025-10-01 09:02:05

这通常属于劳务合同纠纷或劳动纠纷。若为非全日制用工或全日制用工，属于劳动纠纷；若只是一次性提供特定服务、不接受日常管理等，则为劳务合同纠纷。你可先收集工作记录、聊天记录等证据，然后与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

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梅露淋律师
月帮助2311人

回复于2025-10-01 10:15:12

这个属于劳务合同纠纷，直接去法院起诉

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刘蓉律师
月帮助3237人

回复于2025-10-01 10:31:34

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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