与教育培训机构签订了九万年薪，里面工资结构为课时加底薪加绩效，要求一年上满500节课，但是课不是老师自己随意安排要上几节就几节，完全由学校安排，合同到期，机构以课没上满为由拒绝把年薪结清，拖欠工资该怎么办？
浙江省-杭州市
合同纠纷
2020-08-19 07:47:45
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