1.广东省深圳市 2.咨询劳动权益

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在广东省深圳市，劳动者的劳动权益受《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规保护，用人单位需依法履行及时足额支付报酬、缴纳社保、保障休息休假等义务，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在深圳咨询劳动权益问题，若权益受损，首先要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。您可先和单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到问题别慌，按合法流程来维护自身权益。