我九月八号面试一家机构，试用期三天，十号签约入职合同，在职二十天，昨天说觉得我跟公司岗位匹配度不高，把我辞退了，当时签了离职合同，现在还没有审批完成，但是入职中为了上班办的健康证，说的是正式入职后报销，现在说的时候不能报销了，我现在可以撤销申请，找他们吗（我是今年应届生，当时就很慌直接签了，现在我该怎么办）

你可以向法院申请调查令，委托律师持调查令到公安机关等部门查询被告的实际居住地址；也可向法院说明情况并申请公告送达，同时提供已尽力查找地址的相关证明材料。此外，还可选择线上立案，或委托他人代为立案以解决不便前往当地法院的问题。

明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

试用期经过就属于正式员工了，应当享受正式员工待遇，公司所做承诺应当履行。你现在如果还在岗位上，可以提出离职签字无效

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。