进公司人事给我签了5年劳务合同，后面3年是公司合同，被辞退是公司2N吗，16个月工资？

是否能获得 2N 赔偿及具体金额需视情况而定。若后 3 年公司合同为劳动合同，且公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可按工作 3 年计算获得 6 个月工资的 2N 赔偿；若为合法辞退，一般无赔偿或仅按工作年限支付经济补偿。前 5 年劳务合同期间，辞退赔偿按合同约定或民法相关规定，通常不适用劳动合同法的 2N 赔偿。

违法辞退可以主张2n。

如果都是在同一家用工单位，那么在支付补偿金的时候，应该把所有的这个工作年限合并计算，我是南京符律师，如果有法律问题可以联系我

是2N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这个具体要看到底是劳动关系还是劳务合同关系，具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

没有正当理由辞退的话，是可以申请双倍的

您这边方便的话把合同发过来帮您看一下，具体分析

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。