我们公司是面相火车站贵宾服务的，是倒班制度，上上24休48，但国庆期间我家中有事要请假两个班，实际是请48小时，但是公司是按6天假走，然后还要扣除6个月的绩效

公司按 6 天计算 48 小时请假时长并扣除 6 个月绩效的做法是否合法，需视劳动合同或公司规章制度是否有相关明确规定而定。若有规定且规定制定程序合法、内容合理，扣除绩效可能合法，否则可能不合法，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

这个扣绩效是不合法的。

这个是没有任何依据的，可以去投诉举报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。