律师你好！工资条分应出勤工资，绩效工资，加班费，补贴（餐补，房补，岗位补贴，生日礼金，病假，奖金，计件补贴），其中的应出勤工资有要求是每年的最低薪资标准不，是否需要每年依据更新的薪资标准调整，补贴项里面有很多明细，给员工的工资条是否能合并为补贴（不注明明细），

应出勤工资应不低于当地规定的最低工资标准。若当地最低工资标准更新，应出勤工资也应随之调整以满足法规要求。工资条中的补贴项需注明明细，根据相关规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供包含工资各组成部分具体数额的工资清单，以保障劳动者的知情权，避免纠纷。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这个是公司的工资机构划分问题，应出勤工资一般要求不低于当地最低工资标准，其他补贴是否需要拆分由公司决定。

这个要看劳动合同具体是怎么约定的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。