本公司周日固定休息，提前三天公司提出解雇，26号说的，那请问28号这周日我有工资吗，因为下个月的国庆按理说28号是要补假的，但公司说的28号我不用上班

首先，公司26号提出解雇，若未到解除劳动关系日期，28号应算正常出勤，即便周日固定休息，但国庆补假有上班安排，公司不能随意剥夺你上班及获取工资的权利。公司让你28号不上班不合理，你应该有这日工资。你可先和公司协商，要求支付28号工资；若协商不成，收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你上班就有，不上班就没有，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，工资按实际出勤天数计算，休息日解除劳动合同无需额外支付当日工资。你公司周日固定休息，28 号虽为国庆补假日前一天，但你未实际出勤，公司无需支付该日工资。