我想咨询下，公司上周突然跟我提出要辞退我，用公司经营不善为理由，给的补偿只有n+1其余一点都不愿意多给，去年加班给的调休也不愿意赔偿。且并没有提前通知，合同期到明年年底。我已经提出自己的要求2n+去年调休全部折现。至今为止没人找我谈，我就想问问等下次再找我谈的时候会不会用已经提前知会你了为理由直接赔我n呢。但我了解，公司还在招聘员工，同部门来了一位实习生，一位电商专员，我能向公司要求给我看公司经营不善的证据吗？公司不愿承认加班，我可以要求公司提供所有的打卡记录吗？

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，加班费，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

是针对个别人是大规模裁员？

公司以经营不善辞退你，若无法证明，属违法解除，应赔2n。下次谈他们以提前通知为由赔n不合法。你能要求公司出示经营不善证据，也可要求其提供打卡记录证明加班。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、打卡记录等，去劳动仲裁维护权益，争取2n赔偿和调休折现。

公司以经营不善为由辞退你，若无法证明经营不善及符合法定辞退程序，属违法解除，应支付 2n 赔偿金，未提前通知还需支付代通知金，你可要求公司提供经营不善的证据；对于加班，你有证据证明公司掌握打卡记录等加班证据时，可要求公司提供，否则公司应承担不利后果。

可以要求公司提供经营不善的证据

保存好辞退的证据，可以申请双倍的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。