1.2024年9月公司出了一项业务板块，要求公司员工利用公司平台给客户做酬宾，类似国补，就是一款商品在平台正常销售100元，只要个人账号和公司账号绑定后，可以70元卖给客户。当时下了考核项要求业务员必须做。至25年8月份，公司就出了文件客户要求转化，比如给你节省了30元就要采购我们的产品100倍，也就是3000元。不然这30元就让业务员自己赔给公司。要求签字承诺我并没有签，我九月份离职，公司就把我8月9月的工资扣了一分钱没发，说的是扣之前我们做的酬宾扣款。

克扣的工资可以要求支付

不合法，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付克扣的工资。

单位里面扣发你工资的话，你可以申请劳动仲裁

违法，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司这种扣工资的做法不合法。公司出台客户转化要求让业务员承担未达成的费用，本身不合理，你没签字承诺就不受该约束。公司无权随意扣发工资。你可先和公司协商，要求支付8、9月工资。若协商不成，可收集工作证据、酬宾活动文件、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以员工未承担酬宾差价为由克扣 8 月和 9 月工资，缺乏合法依据，属于违法克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。