没有任何征兆突然被辞退 上班一个多月 没有签订劳动合同 没有交社保 无故辞退 我想知道。如何维护自己应该有的权益

您上班超一个月没签合同、没交社保还被无故辞退，可维护权益。首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可去当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。也能申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资赔偿，以及违法辞退的赔偿金。申请仲裁时效是一年，别错过时间。

建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金

这个有很多补偿的，具体如下；仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金1个月把工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保且无故辞退员工，属于违法行为。你可收集工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉要求补缴社保，还可申请劳动仲裁，主张双倍工资（从第二个月起）和违法解除赔偿金。