我父亲公司现在大面积裁员，昨天车间主任口头通知他要调离岗位（实际要裁掉他）；今天去车间，原有的岗位安排了别人，并且未给他安排岗位；（工资形式按照记工分制，没有岗位意味着没有工分） 询问管理员，管理员回复让自行找岗位，没有的话就自己回家休息；（有录音） 这样的情况是否可以申请劳动仲裁

这种情况可以申请劳动仲裁。公司未按合同约定提供劳动岗位，还让自行找岗或回家休息，属于变相裁员，侵害了你父亲权益。你父亲可收集好车间主任通知、岗位被占、与管理员对话录音等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好，要注意保留证据，证明他要裁人，不让你上班，不提供工作岗位了，这个是可以申请劳动仲裁的，一定要注意保留证据。

这种情况可以申请劳动仲裁。公司未按合同约定提供劳动岗位，属于变相裁员，侵害了你父亲的权益，可收集好相关录音等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。