不发工资 恶意扣款以店铺所属权和隐形条款克扣 要求我赔付1万多元 未买保险 签署了放弃协议 需要怎么做

工作多久 劳动者还是合伙人 协议是什么内容 要说清楚 才好帮助你

公司不发工资、恶意扣款还要求高额赔付，虽签了放弃保险协议，但该协议可能因违反法律强制规定无效。你可先和公司协商，明确指出其行为违法。协商不成，收集好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张支付工资、补缴社保，还可要求经济补偿。

直接向劳动监察大队举报解决

用人单位不发工资、恶意扣款属于违法行为，劳动者可要求支付被克扣工资及经济补偿金。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，未买保险的放弃协议无效，劳动者可要求单位补缴社保。建议收集相关证据，如劳动合同、工资条等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

社保承诺放弃没有效力