因被判刑原因刑满释放后回岗保留正式工作，但单位开出解除劳动合同，我没有签字请问该怎么办

单位在你刑满回岗保留正式工作后解除合同，你没签字，这解除行为不一定有效。你可先和单位沟通，表明你想继续工作的意愿，了解单位解除原因。若沟通无果，可收集劳动合同、刑满释放证明、单位解除通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

若单位以你曾被判刑为由解除劳动合同，需视情况判断解除是否合法。若单位依据《劳动合同法》相关规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除，且程序合法，即便你未签字，解除也可能生效。若单位解除无合法依据，属于违法解除，你可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你是否签字并不影响单位开除

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。