律师你好，医院的高层次人才引进，目前在试用期，入职时签了一个劳动合同，合同上说提前解除关系的话，需要赔偿，没说具体金额。但是由于我这个是人才引进，会有一个协议，协议上说了差一年赔五万，但是这个协议我目前还没签，编制，安家费，补贴什么的都是试用期结束后才会给，档案现在也还没调过来，这种情况下，离职需要赔医院钱吗？

目前劳动合同没明确赔偿金额，人才引进协议你还没签，从法律上讲，没签的协议对你没约束力。所以现在离职大概率不用按协议赔五万。不过医院可能以劳动合同有提前解约需赔偿的约定主张赔偿，若协商不成，医院起诉，法院会综合实际情况判定。建议先和医院友好协商离职事宜，表明协议未签情况，争取和平解决。

你好，把合同发给我看看分析解答

没有签署这个协议的话，不用赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有签订其他任何协议的情况下，不需要赔偿

这种情况通常不需要赔偿医院钱。试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然劳动合同约定提前解除关系需赔偿但未明确金额，而人才引进协议中虽有赔偿标准但未签订，未形成有效约定，故一般无需承担赔偿责任。