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公司签订的保密协议要求员工离职后十年内不能从事相关行业且没有填写补偿金信息也未签订劳务合同没有交社保签订的保密协议有效吗

山东省-菏泽市其他 2025-09-22 20:16:59

用户：150*****543

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律师回复（5）

韩瑞律师
月帮助633人

回复于2025-09-22 20:25:54

如这不属于保密协议，属于竞业禁止条款，

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王红梅律师
月帮助399人

回复于2025-09-22 21:13:43

法律规定只能约定离婚后2年内保密，超过规定无效。

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吴亮律师
月帮助7035人

回复于2025-09-22 22:00:41

这份保密协议部分无效。竞业限制期限最长为两年，协议要求十年不从事相关行业超出法定范围，超出部分无效。未约定补偿金不必然导致协议无效，但公司应在员工离职后支付。没签劳动合同、没交社保公司已违法。你可主张从入职第二个月起的双倍工资补偿，要求补缴社保。若履行了竞业限制，可要求公司支付补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助3073人

回复于2025-09-23 09:38:52

没有签合同，没有交社保，也可以依法维权，但并不影响保密协议

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时龙律师
月帮助6328人

回复于2025-09-23 09:52:15

该保密协议部分有效。协议中关于竞业限制期限超过二年的部分因违反《劳动合同法》规定无效，即超出二年的竞业限制约定对员工无约束力。未填写补偿金信息不影响协议效力，若员工履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30% 且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。未签订劳务合同、未交社保不直接影响保密协议的效力，但公司此行为违反了劳动法律法规，员工可据此主张相应权益。

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