与校外培训机构的两年劳动合同到期了，公司末提前- 个月通知续签并且员工仍在岗位工作，公司后面提出续 签员工拒绝了，入职前签署了教师保密协议书，但无实 质性需要保密的内容，并且保密协议里包含竞业协议， 现在离职公司要求两年内不能从事相同工作但不支付员 工竞业协议补偿金，保密协议有效吗？怎么合理解决呢

解除竞业禁止协议可以通过以下几种方式进行： 双方协商一致解除： 用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除竞业限制协议。如果双方都认为协议不再需要或者已经完成了协议的目标，可以协商解除协议。 用人单位主动解除： 用人单位可以在协议约定的期限内，主动解除竞业限制协议。通常来说，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应经济补偿。 用人单位违反协议约定，劳动者可以要求解除： 如果用人单位违反了竞业限制协议的约定，例如未按时支付经济补偿或者违反了协议中的其他条款，劳动者可以要求解除协议。 劳动者单方面解除： 在某些情况下，劳动者也可以单方面解除竞业限制协议。例如，当协议约定的期限届满时，或者当用人单位不再需要劳动者履行协议时。 注意事项： 在解除竞业限制协议之前，建议先咨询专业律师的意见，确保解除协议的行为符合法律法规的规定。 在解除协议后，应当按照协议的约定进行交接工作、支付违约金等后续操作。 通过上述方法，劳动者可以有效地解除竞业限制协议，恢复职业自由。