公司让我和第三方转签劳动合同，工龄也算进去，请问如果我签了这个合同被辞退能拿到赔偿吗，

如果签了转签合同后被辞退，是否能拿到赔偿需视具体情况而定，若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得赔偿；若用人单位合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。 免费解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

如果工龄算进去明确约定，可以要求赔偿，但要避免新公司是皮包公司

可以，你的工龄会合并计算的。

签了转签合同且工龄算进去，被辞退一般能拿到赔偿。若公司合法辞退，如你严重违反公司规章，可能没赔偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，你可获赔偿。赔偿按工龄算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

不能。。。。。。。。。。

那这个就要看你合同是怎么约定的条款？