月帮助2人
回复于2023-05-22 15:13:17
当然 ,公司要求你们现在劳动合同与第三方签订 ,就是想要规避你们仲裁支付经济补偿金的风险 ,现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ,或多或少都会存在一定问题 ,比如八小时之外是否有加班 双休日法定假日是否上班 是否有年假 是否缴纳了五险一金 ,你光说社保代缴了 那一金呢 ?那你这种用工制度 万一发生工伤 ,由谁来赔偿啊 ?所以完全可以申请劳动仲裁的 ,没有任何问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于2023-05-22 15:19:18
您好,根据您的描述,建议不要主动提出离职,主动提出离职没有经济补偿金
回复于2023-05-22 15:29:34
这种情况可以到劳动监察大队投诉处理。
月帮助63人
回复于2023-05-22 15:30:31
如果不愿意,可以要求支付补偿金。。
回复于2023-05-22 16:29:59
可以要求公司支付赔偿金。
月帮助7647人
回复于2023-05-22 20:42:47
你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
我的订单
联系客服
恭喜你!
获得咨询现金券