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公司因为社保由第三方代缴,由于目前国家规定社保不可由第三方代缴,故需要变更劳动合同主体为社保代缴公司,让我们签署三方劳动合同协商转让,员工如果不同意三方协商转让,公司让我们离职,是否可以算是公司辞退?拿到经济补偿金和经济赔偿金(未提前30天)

江苏省-苏州市 劳动争议 2023-05-22 15:09:44
用户:185*****493
律师回复(6)
  • 王建宇律师

    月帮助2人

    回复于2023-05-22 15:13:17

    当然 ,公司要求你们现在劳动合同与第三方签订 ,就是想要规避你们仲裁支付经济补偿金的风险 ,现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ,或多或少都会存在一定问题 ,比如八小时之外是否有加班 双休日法定假日是否上班 是否有年假 是否缴纳了五险一金 ,你光说社保代缴了 那一金呢 ?那你这种用工制度 万一发生工伤 ,由谁来赔偿啊 ?所以完全可以申请劳动仲裁的 ,没有任何问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  • 回复于2023-05-22 15:19:18

    您好,根据您的描述,建议不要主动提出离职,主动提出离职没有经济补偿金

  • 回复于2023-05-22 15:29:34

    这种情况可以到劳动监察大队投诉处理。

  • 朱绵绵律师

    月帮助63人

    回复于2023-05-22 15:30:31

    如果不愿意,可以要求支付补偿金。。

  • 回复于2023-05-22 16:29:59

    可以要求公司支付赔偿金。

  • 时龙律师

    月帮助7647人

    回复于2023-05-22 20:42:47

    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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