2025年8.29号公司副总原话是这么说：王啊！你也挺实在的，我跟老总研究了一下，我俩也不想操心了就在找一个面点师，食堂就承包出去了，这么地我多给你开一个月工资，明天你就不用来了，下周一你过来取就行。我还跟你确定一下是不是九月份工资，你说对。然后我发信息问你周一去找会计领，你没回我。语音问你你说发工资这天来就行。结果昨天开资你也没兑现当时承诺的。这种情况应该怎么解决？怎么才能利益最大化？八月份做了满月，九月份来领工资只给了八月份的，没给承诺多给一个月的。

这种情况公司未兑现多给一个月工资的承诺，你可先和副总或会计友好沟通，明确提出要按当时约定支付。若沟通无果，收集好副总承诺多给工资的证据，比如聊天记录、语音等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付约定的额外一个月工资，以保障自身权益实现利益最大化。

这个属于辞退 可以要n+1的补偿

这种情况，可先收集如通话录音、聊天记录等能证明公司副总承诺多开一个月工资的证据，然后与公司协商要求兑现承诺，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，实现利益最大化。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。