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在公司做半年，2025年8.29号公司副总找我谈话，清退我说多给我一个月工资，结果9月开资日，只给了我一个月工资，找他理论他还要揍我。这种情况应该怎么解决怎么才能利益最大化？

辽宁省-沈阳市 其他 2025-09-20 16:15:02
用户：138*****557
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    月帮助322人

    回复于2025-09-20 16:16:49

    你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

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  • 吴亮律师

    月帮助7784人

    回复于2025-09-20 16:18:07

    首先，收集证据，像谈话记录、工资发放记录、工作证等，证明你和公司的劳动关系以及被清退情况。然后，与公司协商，要求按约定补偿，保留协商过程证据。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付足额补偿和违法解除合同赔偿金。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过合法途径，能最大程度保障你的利益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3106人

    回复于2025-09-20 16:19:43

    这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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  • 时龙律师

    月帮助6237人

    回复于2025-09-20 17:54:41

    这种情况可先收集公司副总清退承诺、未兑现补偿及威胁暴力的相关证据，如谈话录音等，然后与公司协商要求兑现承诺，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取应得补偿，同时可就威胁行为视情况报警或向公司上级反映。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1764人

    回复于2025-09-20 18:41:17

    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3000人

    回复于2025-09-21 18:08:44

    那你这边可以去劳动局投诉举报

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