我爸爸53岁被迫离职他在该工程队工作20多年，劳动合同应该是一年一签的，有工资流水，他的社保是在2008年第一次交只交了一个月就被公司单方面断缴了，20年公司提出再办社保要停掉之前的，最终签了自动放弃没有缴纳社保。根据法律规定怎么维权？可以要求公司补缴社保吗？

可以维权。虽签了自动放弃社保声明，但该声明因违反法律强制性规定无效。可先与公司协商补缴社保，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。工资流水可作为存在劳动关系的证据。另外，被迫离职可要求经济补偿，工作20多年，补偿按每满一年支付一个月工资标准计算。

没有到退休年龄，建议申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使你父亲签了自动放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。可收集工资流水等证明劳动关系的证据，向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若公司属于违法解除劳动合同，还可主张违法解除赔偿金。