女性，已41周岁，工龄10年，财务经理，匹克太原分公司，9月发8月工资未提前通知就大幅度降薪50%，针对分部所有的科室人员，我之前9000，现在直接4500元，这10年，公司频切换公司主体，去年8月切换公司主体，让签署解除劳动合同里，我怕不算工龄，我没签劳动合同，我目前的诉求是我劳动仲裁的几率有多大，目前公司发放8月工资已确定是降薪。恢复概率很低

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您好，根据《劳动合同法》，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若您未同意降薪，公司擅自降低工资可能构成违法。您可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁要求恢复原工资并补发差额。 证据收集 保存工资条、银行流水，证明工资实际发放情况。 收集公司降薪通知（若有）、会议记录、与HR的沟通记录等，证明降薪未经协商。 若公司曾承诺工龄连续计算，保留相关文件或聊天记录。 胜诉概率分析 若能证明公司未履行法定程序（如未协商、无书面通知），且降薪行为缺乏合理依据，仲裁委大概率支持您的诉求。如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁胜诉几率较大。公司未提前通知大幅降薪属违法行为，且你没签去年的解除劳动合同，工龄应连续计算。解决方案是先收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和降薪事实；接着去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资并补足差额；若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

单方面降低工资待遇，可以直接申请仲裁

劳动仲裁的胜诉几率需视具体情况而定，若你能提供劳动合同、工资发放记录等证明公司未经协商擅自降薪及频繁切换主体违法的证据，根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，公司行为属违法，仲裁胜诉几率较大，反之则可能败诉。