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和公司签了离职协议,去投诉补缴公积金,公积金中心已经受理,现在公司起诉我退还经济补偿金和承担对方律师费,还说我的经济补偿金是包涵社保,公积金,离职补偿的,按劳动法我的经济补偿金是我的连续工龄补偿且低于法定N的,所以不存在这个经济补偿金包括社保和公积金补偿的,而且我是因为公司对我的公积金未交和未足额交,一直没同意签字,包括和部门经理沟通以及和HR沟通有录音,最后签字是领导说先签了吧不行后面在投诉,起诉,公积金是法定权益,公司是在规避法定责任,对于社保,公积金这台明显是协议无效的,公司说我违反协议,而我投诉公积金是法定权益,并没有违反无效协议,这个应诉应该能胜诉吧,公司太无赖了!

安徽省-芜湖市 劳动争议 2025-09-18 11:47:13
用户:183*****839
律师回复(5)
  • 刘蓉律师

    月帮助3655人

    回复于2025-09-18 11:48:37

    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉,提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  • 吴亮律师

    月帮助7442人

    回复于2025-09-18 11:54:00

    别担心,胜诉可能性较大。公积金是法定权益,公司不能通过协议规避。你有沟通录音等证据,且经济补偿金按工龄计算未超法定标准,协议中涉及社保、公积金免责条款大概率无效。你投诉是维护法定权益,未违反协议。建议积极应诉,准备好证据,如沟通录音、协议等,向法院说明情况,反驳公司诉求。

  • 时龙律师

    月帮助6424人

    回复于2025-09-18 12:04:09

    你投诉公司未缴和未足额缴纳公积金是行使法定权益,根据《住房公积金管理条例》,单位有义务为职工缴纳公积金,该义务不可通过协议免除。离职协议中若有相关放弃条款可能因违法而无效,且经济补偿金通常是基于工龄等计算的法定补偿,虽其计算基数包含社保和公积金部分,但不意味着其性质是对社保、公积金的补偿,因此你应诉胜诉的可能性较大。

  • 易磊律师

    月帮助2898人

    回复于2025-09-18 14:30:30

    投诉公积金,这个是属于你的法定权益,这个不违法

  • 梅露淋律师

    月帮助3103人

    回复于2025-09-18 19:34:17

    这个要看你们的协议是否明确约定了补偿金包含的内容

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