你好，我在2025年2月份与一所私立高中签订了合同，承诺年薪18万，按月发放，（当初拍了一份合同，但是现在找不到了）但是现在学校改口7.8月份暑假没有上课，工资最多按照半价发放。请问学校这样做有没有违背法律条款，我应该怎么和该学校沟通呢？

学校做法可能违背合同约定。虽合同原件丢失，但拍照的合同也可作证据。可先与学校友好沟通，表明合同约定年薪 18 万按月发放，强调应按约定履行。若学校坚持，可收集工作记录、工资发放记录等能证明劳动关系和薪资约定的证据。如沟通不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

你好，如果有合同约定的话就可以按照合同履行，如果对方不履行，可以申请劳动仲裁的。

发放的工资有没有低于你们当地工资数额，如果没有低的话，你手头又没有约定年薪18万的合同就很难要求增加工资

需要了解合同具体是怎么约定的？

学校拥有自主权，工资只要不低于当地最低工资标准，就没问题。

学校此举可能违背法律条款。根据《教师法》，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。你与学校签订了年薪制合同，学校应按约定支付工资，无故降低暑假工资涉嫌违约。你可先与学校人事部门沟通，出示合同相关证据（如工资支付记录等），说明合同约定和法律规定，要求学校按年薪标准足额发放暑假工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个是不合法的，直接要求全额发放，不行的话仲裁