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1，入职公司超过3个月了没有帮我买社保 2，完成公司任务的工作量二选一后，被要求加班到晚上8点，次日依次递增加班时长以上这些是否存在违法行为，以及怎样应对

湖北省-武汉市其他 2025-09-16 12:58:54

用户：137*****069

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律师回复（6）

任淑萍律师
月帮助352人

回复于2025-09-16 13:01:18

您好，可以要求补交社保。要求支付加班工资。

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吴亮律师
月帮助4236人

回复于2025-09-16 13:04:37

公司超过3个月未买社保、完成任务后要求加班且递增时长都违法。未买社保违反《社会保险法》，加班违反《劳动法》。应对方法：先和公司沟通，要求补缴社保、停止违法加班。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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张雪律师
月帮助1258人

回复于2025-09-16 13:43:10

没有缴纳社保是违法的，可以要求补缴和支付经济补偿。加班需要支付加班费。

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梅露淋律师
月帮助2389人

回复于2025-09-16 16:05:44

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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时龙律师
月帮助5259人

回复于2025-09-16 16:07:45

入职公司超过 3 个月未买社保，违反了《社会保险法》中用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费的规定。完成任务后被要求加班，若未经与工会和劳动者协商，且未支付相应加班工资，则违反了《劳动法》相关规定。

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易磊律师
月帮助2449人

回复于2025-09-16 16:21:13

那你这边可以去申请仲裁，要求经济补偿金和补交社保

咨询Ta

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想咨询几个问题：1.入职一年多，公司未与我签订任何劳动合同。2.自入职之日起，公司未办理社保。3.法定节假日，每周六都要求加班，并未发三倍工资。公司是否涉嫌违法行为？可以申请劳动仲裁吗？

我3.14号早上8点上班到晚上8点下班，9点半又叫我回去加班，加到凌晨5.30，现在加班时间只算到13号12点，12点后给我算14号的正班，公司是属于什么违法行为?

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