我们从事于电力行业，我们是属于第三方公司。电力公司从2017年，开始忽悠我们给我们上社保到现在也没有反影！ 从2025年9月12号正式通知我们买不了社保。 我们第三方公司是属于友邦，但是我们签的合同是非全日制，可是我们干的活全是全日子，所以说大家心里很不公平，有的员工甚至十几20年了，已经被忽悠，所以说我们不能坐以待毙，所以说想咨询一下。

这种情况你们权益受损了。虽签非全日制合同但干全日制活，且社保一直没落实。你们可先和友邦公司及电力公司协商，要求补缴社保并明确用工性质。协商不成，收集工作时长、工资发放等能证明全日制工作的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保、支付相关补偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

那你们这边可以及时去社保局投诉，给你补交

即使签订的是非全日制合同，但如果实际工作模式符合全日制用工标准，应认定为全日制劳动关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。你们可收集能证明实际全日制工作的证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。